Formación bonificada para empresas

Lograr condiciones de Trabajo decente para todos los integrantes de la población es la respuesta de la mayoría de los problemas actuales en nuestra sociedad y debería estar en primeras posiciones en nuestra lista de prioridades.

Actualmente ya no debemos enfocar nuestros esfuerzos en cuanto a conseguir la creación de nuevos puestos de trabajo sino en la creación de puestos de Trabajo de Calidad. No simplemente cualquier trabajo es válido hoy en día para nuestra sociedad moderna y evolucionada sino únicamente el trabajo decente.

A través del trabajo decente daríamos respuestas a problemas como pobreza, hable, igualdades, actuación responsable en cuanto al medio ambiente, seguridad, sostenibilidad. Tenemos una gran oportunidad de trabajar juntos como una sociedad creando trabajos que generan salud, educación, justicia y prosperidad.

¿Qué es entonces el Trabajo Decente? El Trabajo decente garantiza la dignidad, la igualdad, el ingreso justo y las óptimas condiciones del trabajo. Por supuesto, lucha por la eliminación de la explotación y por un futuro sostenible e inclusivo.

El Trabajo decente ha de cumplir todas estas características, entre muchas otras:

·      Acceso al trabajo que garantiza la igualdad para todos los colectivos.

·      La oportunidad de acceder a un empleo productivo que permite obtener un salario justo.

·      Garantía de seguridad y protección social.

·      Cubrir las necesidades básicas del trabajador y permitir la articulación entre el trabajo y el descanso.

·      Integración Social

·      Libertad de expresión.

·      Participación en las decisiones empresariales que afectan la vida del trabajador

·      Igualdad de oportunidades en el trato y no discriminación.

·      Garantizar la libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

Desde Know-how Strategies ofrecemos a las empresas una formación y apoyo para la implantación del Plan de Igualdad en sus organizaciones.

Creemos profundamente que este es un paso que debe hacer cualquier entidad, independiente de su tamaño y el número de trabajadores.

En primer lugar, si existe Iniciativa en la empresa para promover y lograr la igualdad entre sus trabajadores, a partir de este momento y con la iniciativa y el compromiso de todos ( Dirección, Departamentos Internos y la representación Legar de los Trabajadores ) se trabajará para lograr el objetivo.

Ofrecemos formación y consultoría para la correcta y eficaz diagnosis ya que es la primera etapa clave en la elaboración del Plan de Igualdad. Nuestras formadoras expertas en Igualdad en el Ámbito Laboral pondrán a su disposición todas las herramientas, experiencia y conocimientos para evaluar la situación inicial y detectar las necesidades específicas de la empresa y sus departamentos.

A partir del resultado del diagnóstico inicial , se planificarán las acciones y las medidas a implantar y los objetivos a conseguir.

Se realizará el Registro del Plan de Igualdad en cumplimiento con la legislación vigente.

Por supuesto, el siguiente paso esencial será realizar un correcto seguimiento y valoración del Plan de Igualdad .

Se realizaría un estudio nuevo y planificación de nuevas medidas cada vez que al hacer diagnóstico se detectan necesidades no previstas en el Plan de Igualdad.

Con el ánimo de apoyar la creación de empresas y organizaciones felices y con un alto rendimiento , ofrecemos la experiencia y los conocimientos de nuestras formadoras expertas. Para más información, contacten con nosotros a cursos@clasesenempresas.com y pondremos a su disposición todas las herramientas para la Elaboración e Implantación de su Plan de Igualdad.